年龄高的人被公司降职降薪，想要索取赔偿走人，公司让自动离职，这种情况该怎么办？

降职降薪，还让员工自动离职，作为被降职降薪的对象，一定要根据国家法律法规，维护自身的合法权益，绝不可示弱。 01从企业角度看，为了让公司的员工队伍年轻化，可以针对一部分年龄高的员工进行优化淘汰，也是合情合理的。随着公司的不断向前发展，一个90后人员的不断走入职场，一些45岁、50岁、55岁、60岁的人员将相继退去职场的历史舞台，这是时代发展的大趋势，也是长江后浪推前浪的具体展现。 作为企业方，对人员进行年轻化配置，也是企业必须要做的一项具体工作。那么就难免要对年岁高的员工进行合理化淘汰，或者将年岁高的员工调岗到不重...